彭博社首次发布全美(k)养老计划排名十强企业，英格索兰从家美国大公司中脱颖而出入围榜单，并位列第九，在六大指标评选中与雅培、贝克休斯公司、弗里波特-麦克莫兰铜金公司、麦当劳和泰科公司并列。

英格索兰全球人力资源、传播与企业事务高级副总裁MarciaAvedon表示：“非常荣幸能够当选彭博社全美(k)养老计划的十强企业。英格索兰有着有效的福利匹配制度和允许员工自行决定投资的能力，我们相信英格索兰的(k)养老计划是非常有价值的储蓄工具，可以让我们的员工更好地规划自己的未来。”

彭博社的评选标准

彭博社的记者们花费六个月的时间追踪并了解各大公司的报表，使评选的过程更加清晰明了。评选的标准主要集中在公司能够为新入职的员工提供什么福利，并对比公司与员工贡献匹配度、投资选择和时间等标准。

在彭博社自创的评选标准中，占比最大的是贡献匹配度，财务专家称这是决定员工薪酬的最重要因素。如果公司为员工提供的额外奖金、低成本指数型基金，可以让员工即刻获得，并在每个发薪日进行匹配，而不是推迟到年底，那么这样的公司就能获得较高的排名。

彭博社在发布榜单的同时，还发表了一篇文章，主要谈到了位于榜首的两大公司——康菲公司和菲利普莫里斯国际集团公司，以及在榜单中排名较为靠后的Facebook、亚马逊和美国有机食品超市公司。

公司的总回报计划

英格索兰全球总回报计划副总裁JeffBlair表示，“(k)养老计划只是我们给美国员工提供的总回报计划的一部分。除薪资外，总回报计划还包含其他福利和项目，可以让员工生活得更加健康无虞，从而为他们的生活和工作提供更强有力的保障。我们总回报计划中的这一重要部分受到了彭博社的认可，这让我们倍感高兴和鼓舞。”

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